Q.現在の仕事について教えてください。
A.採用補助、研修準備・運営、社内への人事関連システム導入を主に行っています。採用補助ではナビサイト管理や応募者対応を担当しています。研修準備・運営では、研修参加者やご協力頂く方の日程調整や会場の確保、資料など必要なものの準備をし、進行を理解したうえで当日はスムーズに運営できるよう補助しています。システム導入では、「業務改善・効率化、社員の働きやすさ向上」を目的に、新たな業務日報システムを導入しました。
Q.仕事のやりがいについて教えてください。
A.積極的に仕事を任せてくださるので、多くのことに挑戦できます。先ほどお話したシステム導入ではまずシステムを試用し、その上で弊社に適したものにするよう、カスタマイズの依頼のため先方の担当者とやり取りをしました。「業務改善・効率化、社員の働きやすさ向上」という目的をどうしたら実現できるのか、主体的に考えて仕事を進めることができたことにはとてもやりがいを感じました。
また、難しいと思う部分はこの点にも関連します。自分が主体的に進めると、未熟であるためどうしても「こうすれば良かった」という部分が出てきてしまいます。ですが、このことの積み重ねで考える力が養われ、成長にも繋がると感じています。
Q.法学館の魅力を教えてください。
A.一つ目は、「挑戦する機会を積極的に与えて頂き、その上での失敗を責めたりしない」という考え方が社に根づいているところです。先ほどの仕事のやりがいの部分は、会社全体がこのような考え方を大切にしていることの表れだと思います。挑戦の機会を多く与えていただき、成長を促してくれる部分が魅力です。二つ目は、週2回までの在宅勤務の実施や有給休暇の取得しやすさなどの「働きやすさ」です。在宅勤務も一時的なものではなく制度として導入したものであり、社員が大切にされていると感じます。
Q.研修について教えてください。
A.入社時に、1週間の導入研修に参加しました。この研修で企業理念、ビジネスマナー、伊藤塾で扱っている各試験の試験制度や講座内容など、法学館で働くにあたり必要な内容を教えていただいたため、新社会人としての仕事への戸惑いや不安はありませんでした。
また、9月には4月の導入研修の内容が身についているか確認するためのフォローアップ研修にも参加しました。以前と同じ内容のロールプレイングなどを行うことで、どれだけ"実践できる力"として身についているのかも丁寧に確認しいただきました。
Q.今後挑戦したいことを教えてください。
A.人事課は採用活動以外に、研修の実施や全社的な新たな制度の導入など"社員のために"という側面が強い部署です。今社員の皆様が求めている研修や制度は何か考え、積極的に提案していきたいです。
